Aún hay gente
que cuando le hablas de Coaching no tiene muy claro qué es o
para qué sirve, muchos lo asocian con los entrenadores físicos o deportivos lo
cual no va mal desencaminado puesto que, el coaching moderno comenzó en los
años 60, en EEUU, con los entrenadores de equipos deportivos (coaches), uno de
los cuales, Thimothy Gallwey, colocó la primera piedra por escrito en la
construcción de este nuevo y maravilloso método, o como yo le llamo “el arte de alcanzar la felicidad”.
Pero como en
España ya sabemos que todo llega un poquito después el coaching ha comenzado a
trascender de unos años para acá, a lo largo de los cuales están surgiendo
muchos coaches de golpe (cuidado con esto si decides acudir a un coach porque
hacer un cursillo o leer unos libros no te convierte en un profesional de la
materia, no dudes en informarte al menos de su titulación, por ejemplo en mi
caso soy Experta en Coaching por la Universidad
de Salamanca y con Formación en PNL a través de la UNED), con ello se están desarrollando muchos tipos de coaching y a la par dudas sobre su funcionalidad y enfoques.
El Coaching
Personal, también llamado Life Coaching, va dirigido a la
consecución de objetivos a nivel
particular, al propio crecimiento personal tanto para alcanzar
metas, orientar tu vida, desarrollar fortalezas, sacar el mayor potencial de ti mismo... A estas
sesiones de coaching se acude de forma voluntaria, por el deseo de mejorar alguna
faceta de tu vida.
El Coaching
Ejecutivo o Coaching Directivo
está enfocado al desarrollo en el mundo laboral, se dirige a empresarios, autónomos, mandos intermedios,
ejecutivos y directivos de empresa para potenciar su eficacia a nivel
profesional, ayudándoles a mejorar
estrategias, recursos y técnicas
que incrementan el rendimiento y la eficacia en sus trabajos. Los resultados aumentan la productividad, bajan los
niveles de estrés, crece la motivación del grupo y la automotivación, favorece
el trabajo de equipo y facilita la conformación del mismo, aprenden a delegar, a priorizar, etc. A estas
sesiones se puede asistir por iniciativa propia o porque la empresa así lo
requiera.
En ambos casos
el beneficio que conlleva acudir a
sesiones de coaching ya sea para crecimiento personal como profesional es
sustancialmente importante, aunque
hasta la fecha algunas empresas son bastante reticentes a la hora de
implementar esta disciplina entre sus directivos a pesar de los demostrados
beneficios que conlleva, quizás sea porque lo novedoso, lo distinto a lo
conocido, a veces da miedo…yo os diría a todos que “si haces lo que siempre haces
obtendrás lo que siempre obtienes”. Introduce
un cambio en tu vida, introduce el coaching, el arte de conseguir tus
objetivos.
Si te ha gustado compártelo…por una vida de calidad.
