¿Pensabas que
ser jefe ya implica ser el líder de tu equipo?, pues tengo malas noticias para
ti; no solo no es lo mismo sino que en la mayoría de los casos las jefaturas se limitan a ser jefes sin más, lo cual no lleva
implícito tener el respeto o el apoyo
incondicional de tus colaboradores o empleados, sino que incluso puede
producir el efecto contrario.
Jefe es el cargo que te asigna la
organización donde trabajas o que adquieres al
consolidar tu propia empresa teniendo que guiar a un grupo de trabajo para la
consecución de un objetivo común, los ingresos o beneficios económicos, lo cual
no es una tarea fácil a no ser que tengas características innatas que te concedan
el carisma y las capacidades necesarias para motivar y potenciar el trabajo de
tu equipo.
El jefe ordena sin verse necesitado de
explicar el porqué de sus indicaciones, su
cargo le confiere esa autoridad,
exige resultados como obligación y
marca el estilo exacto de trabajo en su equipo. Este tipo de jefatura suele
llegar a tocar dos extremos: infunde miedo o se produce una pérdida total de respeto a la autoridad, en ambos casos
el resultado es el mismo, los colaboradores pondrán buena cara y asentirán, pero
luego su efectividad será mínima.
El líder no impone, cambia la política del
miedo por una genuina capacidad para
convencer y comprender las necesidades
de su equipo de manera individual.
No ordena nada que no estuviera dispuesto a realizar él mismo, acompaña hacia la meta motivando y
sacando todo el potencial de sus
colaboradores, enseñando y
teniendo en cuenta las aportaciones de otros. Mas que una fuente de autoridad
un líder sirve como inspiración y ejemplo para todos los que trabajan
con él.
Debemos
reconocer que la política del miedo
lleva funcionando toda la vida no
solo en el mundo de la empresa sino en el gobierno de naciones y del populo a
lo largo de toda la historia, pero que funcione no implica que sea eficaz, sus
resultados son muy limitados. Si quieres
que tu empresa llegue a la máxima productividad debes eliminar este antiguo
arte de la jefatura “latiguera” y subirte
a la nueva ola de liderazgo y coaching, involucrarse con las personas
individualmente es lo que lleva a una empresa a conseguir un gran crecimiento
pues al fin y al cabo las organizaciones
se conforman por personas.
La implementación del coaching en el mundo laboral se hace cada vez más indispensable, su aplicación a nivel de jefatura trabaja sobre la consecución de objetivos y su capacitación como líderes reales, obteniendo resultados que dan lugar a un incremento de los beneficios económicos, es la nueva revolución empresarial.
La implementación del coaching en el mundo laboral se hace cada vez más indispensable, su aplicación a nivel de jefatura trabaja sobre la consecución de objetivos y su capacitación como líderes reales, obteniendo resultados que dan lugar a un incremento de los beneficios económicos, es la nueva revolución empresarial.
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