El principal
factor sobre el que gira todo en el mundo del coaching es la consecución de objetivos. Bien quieras mejorar tus dotes de liderazgo como tu gestión de equipos u organización de tiempo, incrementar tus
ventas,
dejar atrás la timidez, aumentar tu autoestima, alcanzar un sueño…cualquier
cosa puede ser un estupendo objetivo
hacia el que centrar tus energías, solo debes desearlo de verdad y comprometerte
con ello.
Cualquier cosa es
susceptible de ser un buen objetivo siempre y cuando se conforme dentro de las
características que detallo a continuación.
Tiene que ser:
Tiene que ser:
-
Medible.
El objetivo debe poder ser medido de
alguna manera, incluso los que son aparentemente abstractos como los ejemplos
vencer la timidez o mejorar la autoestima. Para poder fijarlo como meta
contesta la siguiente pregunta: ¿Cómo
sabré que lo he conseguido?.
-
Específico.
Hay que concretar, aunque el
concepto pueda ser abstracto el objetivo en sí mismo debe ser claro. Aquello en lo
que pones el foco crece, así que centra tu energía en una sola cosa.
-
Temporal.
Es crucial fijar una fecha para la
consecución del objetivo dado que si no marcamos un tiempo límite vamos a
tender inexorablemente a la postergación. Márcate
el día, mes y año en el que vas a
tener conseguido tu objetivo.
-
Alcanzable.
Los objetivos deben ser realistas,
aunque creo firmemente en la frase “todo
es posible si lo intentas”, recomiendo
tener siempre los pies en la tierra. Hay personas que han conseguido retos aparentemente muy difíciles e incluso
imposibles a los ojos de los demás: Ernestine Sheperd, es culturista con 80 años, Harland Sanders
dueño de KFC inicio este negocio con ya cumplidos los 65 años, el millonario
Dennis Tito consiguió hacer realidad su sueño de viajar al espacio en 2001, fue
el primer "turista espacial", en fin, hay cientos y miles de ejemplos tanto en el
mundo de la empresa como en historias de superación personal que deben servirte como
impulso motivador para saber que cualquiera
puede lograr lo que se proponga, tú también.
Ahora ya sabes cómo debe ser el objetivo para que llegue
a buen puerto. Si deseas recordar estas cuatro características fíjate en la
palabra que aparece al juntar la primera letra de cada una de ellas: Medible, Especifica,
Temporal y Alcanzable. Uniéndolas se constituye la META.
En el primer post sobre consecución de
objetivos, "¿Consigues tus objetivos? (1ªparte)", el cual te recomiendo releas, aparece la primera herramienta para
que tomes conciencia respecto al comportamiento y responsabilidad que
has tenido sobre ellos, y te muestro, cuales son los motivos por los que ni siquiera diste el primer paso hacia tu sueño, seguro que tú puedes añadir más pero
esos son los básicos. Ten presente que identificar
el problema te llevará a encontrar la solución. Ahora, además de eso,
conoces las pautas principales que deben regir tu meta para que posea la consistencia suficiente y la conviertas en realidad. ¿Quieres ser feliz? entonces encuentra tu propósito en la vida, un rumbo.
Y esto no
acaba aquí, aun hay mucho más con lo
que podrás ir labrando el camino, lo
iremos desglosando en otros posts, pero si no quieres esperar y deseas conocer
más no dudes en ponerte en contacto conmigo en: barloventocoaching@gmail.com
De momento comienza a memorizar esta frase: Sueña en
grande, actúa en pequeño.
